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ベーシックの環境

数字で見るベーシック

ベーシックで働く社員について、いくつかの情報をピックアップし数字で「見える化」してみました!
男女比
  • 男性:67.6%
  • 女性:32.4%
年齢構成(5歳刻み)
  • 21~25歳 27.93%
  • 26~30歳 24.32%
  • 31~35歳 29.73%
  • 36~40歳 9.91%
  • 41~45歳 4.50%
  • 46歳~ 3.60%
平均年齢
  • 30.52歳
新卒割合
  • 27.02%
新卒出身学部の割合
  • 文 12%
  • 法 4%
  • 経済・経営・商 12%
  • 社会・政治 4%
  • 教養 4%
  • 国際 4%
  • 情報系 28%
  • 理工系 16%
  • デザイン系 8%
  • 医療系 4%
  • スポーツ科学 4%
出身地域
  • 関東 49%
  • 中部 13%
  • 関西 10%
  • 東北 8%
  • 九州 7%
  • 北海道 6%
  • 海外 4%
  • 中国 2%
  • 四国 2%
職種
  • ディレクター・マーケター 37%
  • 営業 29%
  • エンジニア 21%
  • バックオフィス 9%
  • デザイナー 4%
前職(中途入社)の業界
  • IT 15.9%
  • 制作会社 13.4%
  • Webサービス 12.2%
  • フリーランス 7.3%
  • 広告 7.3%
  • 小売 7.3%
  • 起業 4.9%
  • 教育 4.9%
  • 人材 4.9%
  • サービス 2.4%
  • 商社 2.4%
  • 不動産 2.4%
  • 飲食 2.4%
  • 金融 1.2%
  • 建設 1.2%
  • その他 9.8%
血液型
  • A 23%
  • AB 9%
  • B 25%
  • O 43%

Mechanism and institution

仕組み・制度

【挑戦基盤作り】

Challenge Foundation

社員が挑戦し続けられる環境を作るための制度・仕組み。基盤があるから挑戦し続けられる。
各種休暇制度
結婚、産前産後、育児、介護、慶弔、年末年始、有給休暇に加え、⼥性が⽉に⼀度取得可能な「エフ休」、本⼈または配偶者の出産の際に5⽇間取得できる「出産休暇」などライフイベントや健康管理をサポートする休暇を⽤意しています。
育児時短制度
⼩学6年⽣までの⼦供を持つ親を対象に時短勤務を許可する制度。育児と仕事の両⽴を⽀援します。
イエチカ制度
会社最寄駅から⾃宅最寄駅が30分以内であれば⽉額2万円をを⽀給する制度。会社の近くに住むことで移動時間を短縮し、⽣産性を向上することを⽬指しています。
健康診断
年に⼀度、全社員を対象に⾏われる健康診断。⼥性には婦⼈科検診もあります。定期的に健康状態を把握し対策することで、継続的なキャリア形成を応援します。
引越しサポート
⼊社のために関東圏外から関東に引っ越してくる新卒を対象にした補助。引っ越し費⽤+10万円を補助します。
産業医への相談
毎⽉第3⽔曜⽇に実施。⾝体的な悩み、精神的な悩みを相談することができます。
衛⽣委員会
労働者の健康被害、労働災害の防⽌を⽬的に設置される委員会。⽉に⼀度開催し、労働環境の維持、改善を図ります。
団体医療保険
会社が保険料を全額負担。万が⼀の⼿術・⼊院の際に給付⾦を受けることができます。

【相互理解促進】

Mutual Understanding

ベーシックの⽂化の⼀つである「相互理解」。コミュニケーションとは相⼿を知ること。
知れば相⼿もあなたを知りたくなり、信頼が⽣まれる。
basic bar
2016年10⽉に誕⽣したbasic bar。開放的なこの場所では定時以降は無料でお酒を飲めたり、社員が有志で企画する多種多様なイベントが開催されています。仕事から離れた場所で、部署を超えた相互理解を図れる場です。
⾷イベント
節分や⼟⽤の丑の⽇など、季節の⾏事に合わせて開催される社内イベント。その季節に合わせ、恵⽅巻きや鰻弁当などを社員全員で⾷べながら交流します。
珈琲イベント
実際に個⼈でカフェを運営しているバリスタをお呼びして⾏うイベント。⽉に1度basic barがおしゃれなカフェに⼤変⾝。毎⽉オリジナルメニューを開発してくれるのも密かな楽しみです。
全体会
四半期に⼀度⾏われる全社員が参加する会議。各事業の業績や施策、起きた問題に対する解決⽅法の共有をメインに、他にもMVPの表彰や直近⼊社したメンバーの⾃⼰紹介、懇親会など、相互理解を促進する場となっています。
社員総会
年に1度1⽉に、1年の総決算を⾏うベーシックの⼀⼤イベント。昨年の振り返りと今年の⽅針や⽬標などが共有されたり、年間のMVP表彰が執り⾏われます。普段はカジュアルな服装の⼈も、この⽇だけはフォーマルな装いをするので、新たな気持ちで1年を始める節⽬のイベントです。
達成会・歓送迎会補助
部署単位で⽬標達成した際や、部署の社員が⼊社・退職した際の会⾷に補助⾦を⽀給する制度です。
運動会
年に⼀度⾏われる、全社員参加の運動会イベント。スポーツを通してメンバーの新たな⼀⾯を知ることで、部署横断のコミュニケーション活性化と相互理解を促しています。